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Sept raisons qui poussent vos meilleurs employés à démissionner

Le caractère saisonnier des emplois et les salaires peu élevés sont considérés comme les causes inévitables du haut taux de roulement observé dans les organisations touristiques. Et s'il n'y avait pas que ça?

Voici en tout cas quoi ne pas faire si vous voulez retenir vos meilleurs atouts en prenant l'exemple de Nicole*, une employée en or qui a démissionné sans même terminer la présente saison touristique.

* Un nom fictif a été utilisé, le but n'étant pas de faire de la mauvaise publicité à l'entreprise dont il est question.

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Source: Tourism Espress

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